Elin blir ny chef för Clouds löneavdelning
Nyligen tillträdde lönespecialisten Elin Morin rollen som lönechef för Cloud Redovisnings löneavdelning och hon menar att det både går att spara tid och pengar på att effektivisera lönearbetet.
Elin Morin kommer från Årsunda utanför Gävle och läste till lönespecialist 2014 vid Mittuniversitetet i Östersund. Sedan dess har hon arbetat som löneadministratör på flera företag i energibranschen, både som ensam administratör och som en del av ett större team.
Elin tycker om att organisera och strukturera sitt arbete och kanske är det just därför som hon har en sådan förkärlek för löneadministration. Arbetet som lönespecialist är nämligen mycket komplext och det krävs stor noggrannhet, lång erfarenhet och rätt kompetens för att kunna hjälpa företagen med lönerna på bästa sätt.
På Cloud Redovisnings löneavdelning arbetar också Angelica Nordmark, Tomas Strandberg, Annelie Gunnarsson, Hanna Marklund, Lovisa Ersson och Hanna Wiik. De har alla stor erfarenhet av att arbeta med löner och tillsammans har de en bred branschkännedom vilket gör löneavdelningen väl rustad att hantera komplexa lönefrågor, oavsett företagens storlek eller bransch.
Enligt Elin har många företag svårt att både hitta tiden och möjligheten att upprätthålla den kompetens som behövs för att lönearbetet ska bli så effektivt som möjligt. Dessutom kan det vara dyrt att köpa in egna systemstöd. Genom att anlita en redovisningsbyrå som har rätt kompetens och bra systemstöd menar Elin att företagen både kan spara tid och pengar och dessutom blir lönerna alltid rätt. På så sätt blir också företaget en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna kan känna sig trygga med att deras löner är korrekta, säger Elin.
Vissa kanske tänker att det inte är så svårt att göra löneutbetalningar men Elin påminner om att den som administrerar lönerna också ska sköta tidrapporter, semesterberäkningar, sjukskrivningar, reseräkningar, traktamenten, förmåner, utlägg samt rapportera arbetsgivardeklarationer, statistik och pensioner till myndigheterna och att det är en komplex och tidskrävande process.
“Det går att spara både tid och pengar genom att låta oss effektivisera lönearbetet.”
Elin Morin, Cloud Redovisning
Cloud Redovisning har både små och stora kunder och därför erbjuds de alltid skräddarsydda lösningar som anpassas efter varje företags behov. Elin förklarar att vissa företag enbart vill ha en lönefil att hämta själv medan andra vill ha hjälp med allt från löpande löner, rapportering till myndigheter och systemadministration.
Den viktigaste rollen, menar Elin, är dock att Cloud Redovisnings löneavdelning kan vara en dynamisk back-up för företagen vid sjukdom, föräldraledighet eller andra oförutsedda händelser vilket säkerställer att lönehanteringen alltid sker korrekt och i tid. Att anlita dynamiska lönekonsulter är ett sätt att skapa trygghet för företagen, förklarar hon.
“Dynamiska lönekonsulter är ett sätt att skapa trygghet för företagen.”
Elin Morin, Cloud Redovisning
Just nu sker en snabb digital utveckling för att automatisera och effektivisera löneadministrationen. Enligt Elin har dock många företag fortfarande lönesystem med endast enklare digitala funktioner som saknar dessa möjligheter vilket gör att lönehanteringen blir mer tidskrävande och ökar risken för manuella fel.
Elin berättar att medarbetarna på Cloud Redovisnings löneavdelningen gärna hjälper företagen med deras digitala resa genom att visa hur de startar upp och hur systemen fungerar. När det är klart menar Elin att de digitala systemen kan underlätta för både medarbetare, chefer och löneadministratörer.
Kontakta Elin om du vill veta mer om hur vi kan hjälpa ditt företag.
